区人社局赴企开展“综合查一次”行政执法检查

近日，区人社局组织执法人员赴某企业开展触发式行政执法检查。执法人员主动“亮码入企”，执法过程全程接受企业监督。检查现场，执法人员对不合理用工现象，指导企业进行整改，并对企业负责人进行规范用工的法律法规宣传解释，既有效化解群众投诉纠纷，也获得企业满意好评。

为进一步提升行政执法效能，优化营商环境，区人社部门积极推行“综合查一次”改革。一方面，优化涉企检查流程，持续精准发力，着力提升劳动监察效率，进一步营造和谐劳动关系。另一方面，借助信息化手段，构建“事前预防、事中监管、事后提升”的服务机制，减少入企行政执法检查次数，进一步优化营商环境。

数据赋能，风险预警前置化。整合12345热线、劳动监察投诉、仲裁案件等群众诉求数据信息，建立劳动纠纷数据库，对企业规范用工情况进行分类管理，构建用工风险防范预警机制。

亮“码”执法，阳光监管全留痕。健全“检查码”应用工作机制，深化“扫码执法”场景应用，通过“亮身份、亮依据、亮程序、亮结果”的“四亮”模式，实现执法留痕全追溯、企业监督无障碍，打造“最小干扰、最大服务、最优效能”的行政执法新生态。

源头治理，劳动关系更和谐。坚持“执法+指导”并重，既当好“监督员”，更要做好“服务员”。深化劳动法规业务指导服务，制定企业规范用工指导手册，定期开展政策宣讲、典型案例普法等活动，帮助企业实现“要我合规”到“我要合规”的转变，为营造和谐劳动关系提供有力支撑。