区人社局聚力“四强”党支部建设 锻造坚强有力的“人社铁军”

近年来，区人社局坚持党建引领，着眼人社职责使命，对照“政治功能强、支部班子强、干部队伍强、作用发挥强”建设标准，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量机关党建推进人社事业高质量发展，全力创建让党中央放心、让人民群众满意的“模范机关”。

凝心铸魂，建设政治功能强的模范机关。强化政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“政治机关”第一属性，严格执行“第一议题”“三重一大”等制度，把加强党的政治建设体现在人社工作各方面、各环节。强化理论武装。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神，通过开展“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲、党的二十届三中全会精神宣讲、组织观看人社大讲堂政策宣传直播、“练兵比武强技能，人社服务树新风”、举办中层干部述职等活动，提高干部理论业务水平。强化组织保障。认真执行“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度，局党组书记围绕贯彻全面加强党的纪律建设的重要论述作专题党课、党总支书记作《中国共产党纪律处分条例》专题辅导学习，开展《以案为鉴存戒惧 警钟长鸣守底线》党课交流、支部党员讲“微党课”分享心得体会，充分彰显组织活力。强化纪律教育。发挥党建引领作用，组织党员对照《中国共产党纪律处分条例》查摆开展交流研讨。注重用反面典型案例警示教育，筑牢党员干部廉洁自律防线。组织党员前往区红色印记馆、区党风廉政教育馆开展警示教育活动，通过实地接受警示教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。

强基固本，建设支部班子强的模范机关。持续优化党支部设置。全面规范基层党组织设置，始终牢记“打铁必须自身硬”，选优配强支部班子。离退休支部和事业支部严格按照换届选举程序完成换届选举工作，不断增强机关基层党组织服务中心功能作用，做到职责清晰、履职到位。优化服务意识。在日常工作中扎实做好群众的劳动保障、人事人才等民生工作，真正把惠民实事办好、利民好事办实，认真开展“我为群众办实事”“局领导走流程”等活动，持续转作风、优环境。加强党支部标准化建设。将模范机关建设列入年度党建工作重要内容，“暖心人社 为民先锋”党建品牌获评安徽省第二届“一支部一品牌”百优案例，也是市区唯一入选的党建品牌。坚持党建带群建，发挥工会、妇委会作用，组织开展99公益日、“加油徽姑娘”爱心捐款等活动，丰富党员活动形式。

争先进位，建设党员队伍强的模范机关。走稳群众路线，做实“四下基层”。组织干部职工深入基层开展“人社政策六走进”活动，分批次、一对一、面对面深入300余家企业进行政策宣讲。常态化前往红杨镇香河村、万村进行走访慰问，邀请相关企业负责人赴红杨镇红杨树社区、三义村开展“百企兴百村”结对共建活动，全力搭建村企结对共建平台。围绕中心工作，党建业务融合发展。深化“一支部一品牌”创建成效，以人社服务深度融合为抓手，持续巩固提升党支部标准化建设成果，《“圆周率”工作法打造“暖心人社 为民先锋”品牌》入选湾沚区创新党建案例，以党建创新案例引领强基筑垒、攻坚克难、为民服务。聚焦宣传引导，优化服务质效。通过线上+线下同频共振，多措并举推进人社政策法规宣传落实落细，线上依托安徽新芜人才微信公众号、政务公开平台及时推送宣传政策，同时，在人力资源市场、政务服务中心窗口处摆放宣传资料，营造浓厚的宣传氛围。改进工作作风，提高工作效率。推进综合窗口改革和“五制四公开三亮明”服务规范，不断提升经办服务水平，积极推动十一项“高效办成一件事”，实现综合柜员“一窗办”，人社综合窗口共计受理办件量46361件，好评率达100%。

提质聚力，建设作用发挥强的模范机关。做实“党建+就业创业”。深入实施就业优先战略，积极落实就业创业政策，更新升级《湾沚区“产学研创”人才政策十八条》，采取多渠道吸纳、扩大就业岗位等举措促进高质量充分就业，不断提升就业公共服务水平。做实“党建+社会保障”。持续开展人社政策宣传专班入企宣传活动，健全社会保障体系，稳步推进养老人员待遇资格认证和计发工作，不断完善社保经办服务，切实加强社保基金监管，大力提升群众满意度。做实“党建+人才人事”。坚持党管人才政治导向，以激发人才创新创造活力为目标，组织开展高校毕业生招聘会，精准搭建校地企对接平台，打造“津梧桐”人才服务品牌，提升人才留湾率。做实“党建+劳动关系”。多元化解纠纷保障权益，加大对恶意欠薪、欠保等行为的联合惩戒力度，切实维护劳动者合法权益，有效化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。