湾沚区三举措推进政务公开质量提升

一是创新培训指导，全面提升业务能力。年初开展分类培训。按照目录划分乡镇、基层两化、区直单位三个专班开展针对性培训，培训结束后，同一专班抽调3家做得较好单位一对一辅导做得较差的单位，由好带差，做到点对点、面对面培训。按季度开展集中整改。根据第三方检测出来的问题，结合日常发现的问题，进行问题整改质量提升培训，做到以问题为导向针对性培训。另外，鉴于乡镇和部门工作人员变动频繁，专门下文明确要求，乡镇和部门从事政务公开的工作人员若有变动，必须提前通知区政务公室，并安排新人到政府办进行业务培训，合格后才能更换人员，做到“先培训后上岗”。

二是紧盯信息质量，确保公开统一规范。湾沚区政务公开工作着重在提升信息质量、效果上“花时间、下力气”。每周对各单位信息公开网进行一次巡查，注重检查信息质。要求各单位在信息公开栏目内发布有效信息，以业务数据、统计报表、执法文书等作为信息发布主要形式，对涉及其主职主业的栏目必须按周、按月或按季度进行更新，定期、完整地发布业务工作进展情况，提高信息质量，形成政务公开“持续链”。要求所有政府信息的发布要实行“三审制”，坚持“谁发布、谁负责”“谁审核、谁负责”的责任认定制度，严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关，确保内容准确、表述规范。

三是用好监督考核，全面压实工作责任。完善考核机制。将政务公开工作纳入乡镇政府和区直部门目标管理绩效考核体系，执行“一周一更新，一月一调度，一季一监测，半年一督查，一年一考评”的工作机制。区政府办公室每季度对全区政务公开工作进行一次全覆盖测评，将问题清单及得分排名情况通过正式通报下发至各单位，对测评成绩较差的单位，通过督办函的形式寄送给单位;对复查整改率较低的单位，约谈具体经办同志。创新督查方式。每月开展一次匿名交叉互查，区政府办通过系统抽签的方式随机确定互查单位。为确保工作熟练度以及营造争先创优氛围，在督查中要列出问题清单，配备问题截图，并在一周后对问题整改情况进行复查。互查及整改完成情况纳入年度政务公开工作考核。