辅导和培训基层文化骨干——红杨镇：“链式”培养提升基层党务工作者履职能力

近年来，红杨镇始终坚持把提升党务工作者队伍建设水平作为推进基层党建工作的有效抓手，采取“选、育、管”链条培养机制，努力锻造一支党建强、业务精、水平高的党务工作者队伍，为筑牢基层党组织建设基础提供坚强保障。

坚持标准“选”，夯实基础源头根基，畅通任用链条

数量上达标。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》等文件要求，按照乡镇、村、社区党务工作者配备标准，在乡镇机关设立党建工作站，配备专职组织员3名，在村（社区）设置专职党务工作者岗位16个。素质上可靠。围绕党性坚强，信念坚定，政治素质高，拥护党的路线方针政策等标准，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，选配政治素质好、工作作风实、业务能力强的年轻干部担任党务工作者，不断提升队伍年轻化、专业化建设水平。业务上过硬。将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容，坚持优中选强原则。对照党务工作者工作职责，选拔任用熟练掌握党的基本知识和开展党务工作的基本技能的村“两委”干部担任党务工作者。截至目前，全镇共有20名党务工作者，35岁以下15人，大专以上学历20人，基本实现了党务工作者年轻化、学历较高、素质过硬的目标。

强化培训“育”，筑牢系统业务能力，优化培育链条

“现场观摩+实操演练”促提升。积极安排镇、村、社区党务工作者参加湾沚区“今津乐道”党建论坛党务工作者专场活动。聚焦党务工作主责主业，组织党务工作者进行PPT展示讲解、现场模拟演示，通过展示党务工作好经验、好做法，达到相互借鉴、共同提高的目的，真正将基层党务工作学懂弄通做实。“线上+线下”齐发力。组织党务工作者利用碎片化时间加强理论修养，运用共产党员网、“学习强国”、省市区先锋网站以及电教远教平台及时学习党建要闻和各类党务知识，进一步拓宽党务工作者视野，打牢业务“基本功”。线下通过举办党务工作者培训班、座谈交流会等方式，摸清需求聚焦问题，优化学习内容。2023年以来举办红杨镇党务工作者培训班1次，参加培训20余人。

建立制度“管”，形成培养长效机制，强化实干链条

加强备案管理。严格遵循党管干部原则，对党务工作者进行集中管理。每年2月底前由党务工作者所在党组织向上级党委报送上一年度《党务工作者年度备案表》。将党务工作者个人基本情况、个人简历、奖惩情况等信息进行更新备案，确保实时掌握履职动态。聚焦作用发挥。结合工作实际，要求镇、村、社区党务工作者每月报送1-2篇经验类党建工作信息，带头落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，注重研究和把握各领域党建工作的特点规律，创新基层党组织活动方式，不断提升党组织的组织力。强化监督激励。制定《红杨镇2023年度村（居）目标责任制考核办法》，将党务工作者的培养和管理纳入各党组织书记年度抓党建述职评议考核内容，积极建立激励机制，形成比学赶超的浓厚氛围，每年对优秀党务工作者进行表彰，以先进典型示范引领党务工作者抓好党建工作。2023年，红杨镇结合“七一”表彰活动，表彰优秀党务工作者6名，切实激发了党务工作者干事创业的激情。